以员工体验塑造雇主品牌

爱立信大中华区负责人力资源的副总裁马晋红特别注重“雇主品牌”这个概念,在过去的10年里,中国的通信行业经历了人才竞争最激烈的时期,而这家有着百年历史的瑞典公司却始终能招揽和保留大批的优秀人才,其员工的流失率只有行业平均水平的一半。马晋红把这归因于爱立信强大的雇主品牌,也就是公司在人力资源方面在员工以及潜在员工当中形成的良好形象。
对于雇主品牌带来的好处,她有很深切的体会:好的雇主品牌具有更强的号召力和影响力,一方面能为企业吸引到更多优秀的人才,另一方面也会给企业节约很多成本,比如招聘成本和招聘时间。不仅如此,好的雇主品牌还会使公司现有的员工拥有更多的自豪感,更容易帮助雇员建立起满意度和忠诚度。 继续阅读